La ministra asegura que en unas semanas estará listo el proyecto para reducir los tipos de contratos de los 41 actuales a sólo 5.
Fátima Báñez ha anunciado este jueves lo que podría ser el inicio de una reforma de calado en el mercado laboral español. Ante la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, la ministra ha asegurado que el Gobierno reducirá las modalidades de contratación, desde las 41 tipologías vigentes en la actualidad a apenas 5: indefinido, temporal, relevo, prácticas y formación. El objetivo de esta medida es enfrentarse a uno de los grandes problemas del mercado laboral español: la dualidad.
Además, en esta línea de simplificar la labor de contratación del empresario, Báñez ha anunciado que se refundirán todas las ayudas a la contratación en un solo texto, para simplificar estas bonificaciones y ayudas y hacer más fácil que sean conocidas por los empresarios.
El gran problema de la dualidad
La dualidad es una de las grandes lacras del mercado laboral español. La extrema separación entre fijos y temporales penaliza a empresas y empleados. Ni aquellas logran mantener plantillas en el tiempo, con los beneficios que eso tiene para su productividad; ni éstos consiguen la estabilidad requerida para desarrollar una carrera laboral convencional, en la que crezcan como trabajadores y mejoren sus capacidades.
El problema es que la diferencia en costes entre uno y otro contrato, hace que en el momento de la contratación las empresas se inclinen por hacer más contratos temporales de los que su estructura productiva requeriría (entre otras cosas, por miedo a las consecuencias de hacer más contratos fijos).
Pero claro, la consecuencia es que ni la empresa se preocupará de formar a este empleado, ni éste tendrá incentivos a crecer en un puesto de trabajo que sabe que tiene una fecha límite de apenas unos meses.
Desde que se publicó la reforma laboral, la mayoría de los expertos apuntaron a que se quedaba corta en este aspecto. Y las cifras de paro de los últimos meses confirmaban esta tendencia. Sí, se estaba destruyendo la destrucción de empleo y estaban funcionando las medidas de flexibilidad interna que promovía la reforma. Pero en cuestión de dualidad, el cambio de tendencia no llegaba.
Para hacerle frente, este jueves Báñez ha anunciado que se recortará de un tajo el número de modalidades de contratación. Ahora mismo, hay 41 formularios diferentes. Y algunos de ellos tienen especialidades propias. Los expertos hablan de más de 80 formas de contratación, con la lógica confusión que esto genera para empleados y trabajadores.
La idea del Gobierno es reducir a 5 estas modalidades: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación.
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