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martes, 19 de noviembre de 2013

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio despues de la impugnación del STS

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio, en cuanto a la aplicación de la famosa horquilla anual establecida en el art. 41 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad.
También deberían de reconocer que gracias a que ellos los firmantes de el convenio y por ende el art. 41, las empresas de seguridad , están saqueando a todos los vigilantes del sector.
La famosa horquilla, esta suponiendo un cheque sin fondo que los sindicatos firmantes les han otorgado a las patronales y que pagaremos los trabajadores.
Ya se empieza hablar de los Finiquitos deficitarios y es que si te subrogas y no has llegado al computo, en el finiquito te descuenta lo que te falte; pero hay no queda la cosa, si echas horas extras, las patronales las manipulan a su antojo, tanto es asï que hay compañeros , que habiendo tenido 60 horas extras en el mes de agosto, en noviembre estan con 10 horas bajo computo, lo que quiere decir que te quitan horas extras y te las meten como horas computo, siendo estas horas cómputos mucho mas baratas que las horas extras y hay no queda la cosa,no te pagan ni nocturnidad, ni festividad, ni el plus de arma en el supuesto de que  hayas trabajado con arma esas horas extras , que luego te las han compensado en horas computo.
Todo un cheque en blanco que los sindicatos, CC.OO, UGT y la USO, les han regalado a las patronales del sector, con cargo a los bolsillos de los trabajadores.
Yo, como dice un gran amigo mio , no creo en las casualidades y fijaros que casualidad, una vez que nuestra organización sindical, el sindicato STS, ha presentado una impugnación del convenio ,ahora la Comisión Paritaria,  reconoce que existe un vació regulatorio y le pasa la patata caliente  a la Comisión Negociadora del Convenio.
Mientras se reúnen y mientras se toman decisiones pasara todo el año 2013, con un lió monumental y con un constante saqueo a todos los trabajadores del sector.
Desde aquí os quiero hacer llegar a todos los compañeros/as ,que guardéis nominas y cuadrantes de todo el año 2013 , por que sera la única forma de recuperar, a través de las demandas de cantidad,  lo que nos han robado.

viernes, 15 de noviembre de 2013

LA PATRONAL QUIERE RENEGOCIAR EL CONVENIO...


LA PATRONAL QUIERE RENEGOCIAR EL CONVENIO PARA NO PAGAR LA SUBIDA DE 2014

 "QUIEREN NEGOCIAR LO QUE YA SE HABIA NEGOCIADO.

La patronal aprovecha la Comisión paritaria del 13 de Noviembre de 2013, en la que se trataban asuntos sobre al articulado de la subrogación del transporte de fondos,  para dejar caer que no van a aplicar la subida prevista en 2014.

APROSER expone que para las empresas supone una gran dificultad hacer frente a los términos económicos pactados en el Convenio 2012-2014, apelando a la necesidad de abrir un periodo de reflexión sobre su aplicación desde el objetivo de mantener un marco de negociación sectorial, porque según dicen los incrementos salariales previstos para 2014 no son factibles.

En la misma línea, las asociaciones empresariales FES Y AESPRI insisten en que existe un problema de viabilidad de las empresas que hace imposible asumir un incremento cercano al 6%, tras la inclusión de los costes de antigüedad, y la necesidad de intentar evitar que todas las empresas hagan uso de las facultades que ampara la reforma laboral (Descuelgue salarial).
En definitiva, la patronal pretende que los sindicatos acepten la convocatoria de una nueva comisión negociadora para renegociar el convenio 2012-2104.

Sí,  No lo dudéis, los sindicatos  FIRMANTES  aceptarán y sus afiliados seguirán pagando la cuota como si no fuera con ellos.

Así nos va…
Fuente:  http://sindicatoprofesionalvigilantes.blogspot.com.es/

jueves, 14 de noviembre de 2013

Un Ejemplo Más...



Un Ejemplo Más…
En el día de ayer, se ha celebrado un juicio en el cual un compañero afiliado demanda a Prosegur, por una sanción impuesta injustamente.
Se le acusaba de hechos que no habían ocurrido.
 
El Sindicato UGT, del cual era afiliado este compañero, dicen en su día a su afiliado; Que no pueden hacer nada por él”. Acto seguido, dicho compañero se pone en contacto con el STS-A, y se afilia con nosotros.
 
El Sindicato Trabajadores de Seguridad, presenta la correspondiente demanda, y como no había pruebas, sólo lo típico; Indicios, comentarios y rumores. Prosegur propone que no se celebre el juicio, y considera que;
Lo que fue una sanción muy grave con dieciséis días de suspensión de empleo y sueldo, se queda en una falta leve y el abono de dichos días.
 
Este es un ejemplo más de nuestro día a día.
Nosotros luchamos por el interés y el bienestar de nuestros afiliados.
 
Sindicato Trabajadores de Seguridad. STS-A
 
 

UGT cobró comisiones del 15% de subvenciones de cursos de formación

Según El Mundo, ha habido un claro desvío de fondos públicos que debieron ser destinados a subvenciones y lo fueron a gastos propios del sindicato.

Una circular interna de UGT en la que figura estampado el 'post-it' con la anotación "para nosotros, el 15%" y así aparece en los justificantes de pago de cada uno de los dos plazos acordados. Pero no es el único documento.

Pinchar enlace de la fuente:
http://www.libertaddigital.com/espana/2013-11-12/ugt-cobro-comisiones-del-15-de-subvenciones-de-cursos-de-formacion-1276503973/

martes, 12 de noviembre de 2013

LA COMISION PARITARIA RECONOCE UN VACIO REGULATORIO

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio, en cuanto a la aplicación de la famosa horquilla anual establecida en el art. 41 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad.
También deberían de reconocer que gracias a que ellos los firmantes de el convenio y por ende el art. 41, las empresas de seguridad , están saqueando a todos los vigilantes del sector.
La famosa horquilla, esta suponiendo un cheque sin fondo que los sindicatos firmantes les han otorgado a las patronales y que pagaremos los trabajadores.
Ya se empieza hablar de los Finiquitos deficitarios y es que si te subrogas y no has llegado al computo, en el finiquito te descuenta lo que te falte; pero hay no queda la cosa, si echas horas extras, las patronales las manipulan a su antojo, tanto es asï que hay compañeros , que habiendo tenido 60 horas extras en el mes de agosto, en noviembre estan con 10 horas bajo computo, lo que quiere decir que te quitan horas extras y te las meten como horas computo, siendo estas horas cómputos mucho mas baratas que las horas extras y hay no queda la cosa,no te pagan ni nocturnidad, ni festividad, ni el plus de arma en el supuesto de que  hayas trabajado con arma esas horas extras , que luego te las han compensado en horas computo.
Todo un cheque en blanco que los sindicatos, cc.oo ugt y la uso, les han regalado a las patronales del sector, con cargo a los bolsillos de los trabajadores.
Yo, como dice un gran amigo mio , no creo en las casualidades y fijaros que casualidad, una vez que nuestra organización sindical, el sindicato STS, ha presentado una impugnación del convenio ,ahora la Comisión Paritaria,  reconoce que existe un vació regulatorio y le pasa la patata caliente  a la Comisión Negociadora del Convenio.
Mientras se reúnen y mientras se toman decisiones pasara todo el año 2013, con un lió monumental y con un constante saqueo a todos los trabajadores del sector.
Desde aquí os quiero hacer llegar a todos los compañeros/as ,que guardéis nominas y cuadrantes de todo el año 2013 , por que sera la única forma de recuperar lo que nos han robado a través de las demandas de cantidad. 

http://sts-a.com/vigilantes/index.php?action=dlattach;topic=1887.0;attach=1074

http://sts-a.com/vigilantes/index.php?action=dlattach;topic=1887.0;attach=1076

miércoles, 9 de octubre de 2013

Ofensiva de CCOO y UGT para denigrar a la justicia, la Guardia Civil y la prensa

Los sindicatos compararon a Alaya con las "brigadas de lo social" y arremetieron contra los medios.

Tanto UGT como CCOO han criticado duramente la operación policial que ha propiciado el arresto de varios miembros de sus sindicatos en la operación Heracles, relacionada con la trama de los ERE. Lejos de la autocrítica, ambas centrales han atacado tanto a la juez instructora como a los agentes que han participado como a los medios que han informado sobre estos últimos escándalos.
 

sábado, 31 de agosto de 2013

Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre

Acta de "DESCUELGUE" de Bizala Seguridad, Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre.

               1º -Reducción Salarial del 15%.
               2º -Jornada de 1826,27 horas al año.


Otra empresa que se descuelga del convenio de empresas de seguridad, con el beneplácito de algunos de los grandes sindicatos.

Amparándose en que estas medidas evitan despidos, cuando la realidad es; que las empresas simplemente disminuyen beneficios.  
 
Es una medida desproporcionada para el trabajador, pero una herramienta muy eficaz para el empresario.
 
Esto es un gran problema, si percibes subvenciones, no tendrás la libertad que necesitas para desenvolverte como sindicato.
 
 
      

jueves, 29 de agosto de 2013

Un empresario cuenta cómo UGT-A le obligó a manipular una factura

El dueño de Bobby Events, Roberto Escamilla, describe la táctica del sindicato para forzar los cambios de facturación.
 
Uno de los empresarios que manipularon facturas siguiendo instrucciones de UGT-A para que los sindicalistas pudieran cargar a ayudas públicas los gastos de la organización sindical, asegura en El Mundo, que emitió una segunda factura al dictado;
 
"porque me dijeron que era la única forma que tenía para cobrar el trabajo".
 
El dueño de la empresa Bobby Events, Roberto Escamilla, dice que es "el primer sorprendido por verme en este escándalo, el primer perjudicado, el primer engañado y la primera víctima. Y como este asunto termine dañando a mi empresa, les aseguro que seré el primero que denuncie a UGT, porque soy un autónomo y padre de familia y si esto me perjudica, iré contra ellos".
 
A Escamilla le encargaron la adecuación del Pabellón San Pablo de Sevilla para celebrar el 21 de enero de 2011 la asamblea regional de delegados sindicales de UGT y CCOO, evento presidido por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo. El 25 de enero, UGT-A remitió un primer correo electrónico a Bobby Events en el que le pedía que facturara el acto al 0%, para compartir los gastos con CCOO.
 
Dos días más tarde, Escamilla emitió sendas facturas -la 1.101 y la 1.102- por 12.500 euros cada una en las que detallaba los trabajos realizados.
Meses más tarde, UGT-A ordenó cambiar el concepto de la factura. "No puede aparecer nada de lo que hay ahora", advierte el sindicato antes de pedir que se ponga "publicidad servicio de asesoramiento jurídico y defensa procesal a mujeres en caso de discriminación laboral por razón de sexo 2010", con el objetivo de “imputar” la factura al “programa de Defensa Legal”.
 
La página web de la Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta, que dirige la futura presidenta andaluza, Susana Díaz, detalla que Defensa Legal es un servicio gratuito para la defensa jurídica y procesal de trabajadoras discriminadas laboralmente.

Bobby Events volvió a emitir la factura 1.101, rehecha conforme a las instrucciones del sindicato.

Fuente: El Mundo.es

Báñez anuncia que reducirá a 5 las modalidades de contratación

La ministra asegura que en unas semanas estará listo el proyecto para reducir los tipos de contratos de los 41 actuales a sólo 5.
 
Fátima Báñez ha anunciado este jueves lo que podría ser el inicio de una reforma de calado en el mercado laboral español. Ante la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, la ministra ha asegurado que el Gobierno reducirá las modalidades de contratación, desde las 41 tipologías vigentes en la actualidad a apenas 5: indefinido, temporal, relevo, prácticas y formación. El objetivo de esta medida es enfrentarse a uno de los grandes problemas del mercado laboral español: la dualidad.
Además, en esta línea de simplificar la labor de contratación del empresario, Báñez ha anunciado que se refundirán todas las ayudas a la contratación en un solo texto, para simplificar estas bonificaciones y ayudas y hacer más fácil que sean conocidas por los empresarios.

El gran problema de la dualidad

La dualidad es una de las grandes lacras del mercado laboral español. La extrema separación entre fijos y temporales penaliza a empresas y empleados. Ni aquellas logran mantener plantillas en el tiempo, con los beneficios que eso tiene para su productividad; ni éstos consiguen la estabilidad requerida para desarrollar una carrera laboral convencional, en la que crezcan como trabajadores y mejoren sus capacidades.
El problema es que la diferencia en costes entre uno y otro contrato, hace que en el momento de la contratación las empresas se inclinen por hacer más contratos temporales de los que su estructura productiva requeriría (entre otras cosas, por miedo a las consecuencias de hacer más contratos fijos).
Pero claro, la consecuencia es que ni la empresa se preocupará de formar a este empleado, ni éste tendrá incentivos a crecer en un puesto de trabajo que sabe que tiene una fecha límite de apenas unos meses.
 
Desde que se publicó la reforma laboral, la mayoría de los expertos apuntaron a que se quedaba corta en este aspecto. Y las cifras de paro de los últimos meses confirmaban esta tendencia. Sí, se estaba destruyendo la destrucción de empleo y estaban funcionando las medidas de flexibilidad interna que promovía la reforma. Pero en cuestión de dualidad, el cambio de tendencia no llegaba.
 
Para hacerle frente, este jueves Báñez ha anunciado que se recortará de un tajo el número de modalidades de contratación. Ahora mismo, hay 41 formularios diferentes. Y algunos de ellos tienen especialidades propias. Los expertos hablan de más de 80 formas de contratación, con la lógica confusión que esto genera para empleados y trabajadores.
 
La idea del Gobierno es reducir a 5 estas modalidades: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación.

martes, 30 de julio de 2013

Los policías ya no tendrán que comprarse el chaleco antibalas con su dinero


Se han comprado algo más de 21.000 chalecos antibalas y anticortes, lo que ha supuesto un gasto de 6,5 millones de euros.

Los agentes del Cuerpo Nacional de Policía ya no tendrán que comprarse el chaleco antibalas con su propio dinero. El director general de la institución, Ignacio Cosidó, comenzó este martes personalmente el reparto de las primeras unidades de los nuevos chalecos antibalas y anticuchillos que se asignarán a todos los policías que patrullan las calles españolas.
El objetivo es que los agentes cuenten con uno de estos chalecos como parte de su uniformidad mientras estén destinados en unidades destinadas a seguridad ciudadana, en vez de tener un juego de chalecos asignados al vehículo patrulla en el caso de los más privilegiados, como venía ocurriendo hasta ahora.
Exactamente, se entregarán a los agentes que trabajan en los Grupos de Atención al Ciudadano (GAC), Grupos Operativos de Respuesta (GOR), Unidades de Prevención y Reacción (UPR), Brigadas Móviles y Policía en el transporte, y a los destinados en protecciones dinámicas y traslado de detenidos.
"La seguridad es una prioridad máxima para la Dirección General de la Policía. Cuando un policía sale a la calle no sabe qué es lo que se va a encontrar. Un tercio de las organizaciones de crimen organizado son violentas, por lo que hay que dotar a los agentes de una mayor seguridad", afirmó Cosidó.
En total, la institución policial ha comprado 21.126 chalecos antibalas, que serán repartidos en tres fases entre todos los agentes destinados en unidades operativas por todo el territorio nacional. Durante lo que resta de año 2013, se repartirán 7.926 unidades, mientras que en 2014 y 2015 se entregarán 6.600 chalecos en cada uno. El montante total de la adquisición es de 6,5 millones de euros.

Datos técnicos

Este nuevo elemento de protección garantizará la seguridad de los agentes contra impactos de bala y agresiones con arma blanca, aunando eficacia, discreción y comodidad, ya que es bastante fino e ideado para llevarse debajo del uniforme y muy flexible, lo que garantiza la cómoda movilidad del agente.
Estos chalecos antibalas están formados por un conjunto de láminas a base de fibras sintéticas de alta resistencia y tenacidad de base aramida e hidrofugadas. Las fibras que conforman el paquete balístico son resistentes al calor, al frío y al agua, manteniendo sus propiedades entre los 100 ºC y -30 ºC. Además son resistentes al fuego y no comenzarán a carbonizarse antes de los 200 ºC.
Compatible con el máximo nivel de protección ante distintos calibres, cuchillas y punzones, también se ha buscado lograr el menor peso posible. Los chalecos adquiridos pesan entre 1,3 kg y 1,7 kg dependiendo de la talla. Tienen un fecha de caducidad de 10 años, aunque se harán test de comprobación bianuales, para certificar que siguen funcionando en perfecto estado.

Fuente: http://www.libertaddigital.com/espana/2013-07-30/los-policias-ya-no-tendran-que-comprarse-el-chaleco-antibalas-con-su-dinero-1276496368/
    

jueves, 4 de julio de 2013

Abono Horas, renegociación convenio colectivo

Después de la renegociación del Convenio Colectivo, el artículo 41. Jornada de trabajo, queda de la siguiente manera:

“La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en computo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustara proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer formulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar”

“La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual NO debe implicar variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.”

En otra parte de este artículo se indica:

1. A 31/12/2013 el 35% de los servicios de la empresa deben disponer de cuadrante anual.
2. A 31/12/2014 el 65% de los servicios deben disponer de cuadrante anual.

Esta novedad como hemos podido comprobar puesto que ya ha sido aplicada por Prosegur en la nomina de Abril.  En la misma se puede observar que solo se abonan horas extras a mes vencido las que superan la horquilla de 176 horas mensuales.

Reunidos con la empresa para aclarar cómo van a aplicar este artículo, nos informan:
  •   Facilitaran cuadrantes dentro de la horquilla, en ningún caso inferior a 144 horas mensuales. (Excepto febrero 134 horas)
  • Abonaran a mes vencido todas las horas que superen las 176 mensuales. (Excepto febrero 162 horas).
  •  Todos los complementos realizados con las horas extras serán abonados a mes vencido (nocturnidad, peligrosidad cuando se dé el caso, festivos, etc.
  • El resto del cálculo será anual y se abonaran todas las horas  que superen las 1782 al finalizar el año en la nomina de enero de 2014. No se compensan estas horas con días libres.
  •  Se empezará con la implantación de cuadrantes anuales a partir del  1 de junio de 2.013
      RECORDAMOS QUE:   Todos los complementos, (nocturnidad, peligrosidad, festivos, etc), realizados con las 14 horas extras que nos descuentan, se deberán de abonar también.

Informaremos de estas y mas cuestiones que se generen sobre este tema.

jueves, 27 de junio de 2013

El Gobierno aprueba la ley de seguridad privada

Seguridad privada;
En cuanto al proyecto de Ley de Seguridad Privada (un sector que mueve 3.500 millones de euros al año y donde trabajan 85.00 personas), hoy se aprueba definitivamente para su remisión a las Cortes. "No se trata de privatizar la seguridad, sino de utilizar ese potencial que aportan laas empresas privadas al servicio de la ciudadanía", ha indicado Jorge Fernández Díaz, ministro de Interior. Fernández Díaz ha indicado que el sector de la seguridad privada español está muy bien posicionado a nivel internacional, aunque el número de vigilantes es de los más bajos de la Unión Europea. La nueva norma contempla un mayor control de los detectives. Además, incluye la posibilidad de que la policía y la Guardia Civil accedan a los informes elaborados por los detectives.
 

lunes, 10 de junio de 2013

EL SUPREMO EXIME A TRABAJADORES Y SINDICATOS DE PAGAR TASAS JUDICIALES

 
Desde que las tasas judiciales entraron en vigor, recurrir un despido o reclamar salarios impagados costaba dinero. Sin embargo, ahora el Tribunal Supremo ha acordado que los trabajadores, los funcionarios o personal estatutario, los beneficiarios de Seguridad Social y los sindicatos cuando representan los intereses de los trabajadores están exentos de pagar las tasas cuando interpongan recursos de suplicación o de casación en las jurisdicción social.
La Sala de los Social del Tribunal considera que estos colectivos deben ser beneficiarios de la justicia gratuita. "Las tasas suponían pagar, por ejemplo, por recurrir un despido, reclamar salarios pendientes, por reclamar indemnizaciones en caso de haber sufrido un accidente de trabajo, por recurrir un expediente de regulación de empleo o interponer una demanda de conflicto colectivo por incumplimiento de un convenio", explican fuentes jurídicas, que asegura que la decisión del Supremo abre una vía crucial "para seguir luchando contra las tasas".
La decisión se basa en el artículo 119 de la Constitución: "La justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar". En su escrito, la Sala explica que ese derecho se articuló en una Ley de 1996 en la que se dice que entre los beneficiarios de justicia gratuita deberán estar -independientemente de sus recursos- los trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social cuando recurran a la jurisdicción social, "tanto para la defensa en juicio como para el ejercicio de acciones para la efectividad de los derechos laborales en los procedimientos concursales". También se les reconocía este derecho a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social para los litigios ante el orden contencioso-administrativo.
El Supremo concluye, por tanto, que estos colectivos -trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social- "tienen el beneficio de justicia gratuita". En cuanto a los funcionarios y el personal estatutario, la Sala de los Social hace extensiva sus reflexiones y estima que "tampoco ellos tendrá que abonar tasa alguna por interponer recursos de suplicación y casación".
En cuanto a los sindicatos, considera que estos tienen reconocido el beneficio de justicia gratuita porque actúan como representantes de sus afiliados pero también del interés colectivo de los trabajadores cuando se personan, por ejemplo, en conflictos individuales y colectivos o "interviniendo en otros procesos donde estén en juego intereses colectivos".
La Sala subraya que las tasas no son exigibles ni siquiera en los recursos interpuestos con anterioridad, lo que abre la puerta a que los trabajadores o sindicatos que ya hayan tenido que pagarlas puedan exigir su devolución.

Fuente:_http://www.eldiario.es/economia/Supremo-exime-trabajadores-sindicatos-judiciales_0_140686242.html

sábado, 18 de mayo de 2013



 Se va a realizar un" Curso de Vigilantes de Prisiones" para los afiliados del STS-A, en Sevilla.Proximamente, tambien se realizara dicho curso aqui en Marbella, y os comunico que tod@s aquellos que esteis interesados, debeis ponerse en contacto con el sindicato a traves del correo electronico  sts.andalucia@gmail.com o bien a traves del telefono de contacto 691805416. Preguntar por Juan Bravo
 
El precio de dicho curso es de 100 euro, pero para los afiliados a STS-A sera de 50 euro. El curso esta homologado por el Ministerio Del Interior y lo organiza el CIS ( Centro Integral De Seguridad ) en colaboracion con ECAS ( Escuela De Criminologia Aplicada y Seguridad )

jueves, 2 de mayo de 2013

CONCENTRACIÓN EN MADRID EL 22 DE MAYO DE 2013 A LAS 13:00 HORAS

El día 22 de de mayo el sindicato STS-A, llevara a cabo una concentración en las puertas de la presidenta de Prosegur, por incumplimientos y actos vejatorios que esta empresa esta llevando a cabo con nuestro compañero Jesús Torres Blasco ,compañero que lleva solicitando el traslado desde Madrid a Sevilla desde hace mas de tres años, por motivos de enfermedad de sus hijos.
 
El sindicato STS-A, hartos de tantas mentiras y engaños de los dirigentes de esta empresa ha tomado la firme decisión de protestar ante semejante actitud.

No nos dejan mas remedio que protestar enérgicamente contra los abusos hacia nuestro compañero , y no hay mejor forma que decírselo en persona a su presidenta, y que sepa algunas cosas que ocurren en su empresa.

http://sts-a.com/noticias/195-concentracion-en-madrid-el-22-de-mayo-2013-a-las-13-00-horas.html

sábado, 30 de marzo de 2013

Prosegur pagará un dividendo bruto de 0,10 euros por acción

 
Prosegur pagará un dividendo bruto anual con cargo a los resultados de 2012 y a reservas de libre disposición de 0,1068 euros, frente a 1,02 euros por acción del ejercicio anterior, según ha aprobado el consejo de administración de la compañía.
Prosegur ha comunicado hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que el importe bruto máximo que repartirá en dividendos será de 65,9 millones de euros y que el dividendo se abonará en cuatro pagos -de 16,48 millones de euros cada uno-, a razón de 0,0267 euros por acción en circulación.
El primer desembolso se efectuará en julio de 2013 y el segundo en octubre del mismo año, mientras que los dos últimos se harán en enero y abril de 2014, respectivamente.
El reparto del dividendo se someterá a aprobación de la junta de accionistas, cuya celebración está prevista para el 29 de abril.
Asimismo se someterá a aprobación de la junta la operación de segregación de la rama de actividad de seguridad privada de Prosegur Compañía de Seguridad en España a favor de su filial al 100 % Prosegur España, de acuerdo con el proyecto de segregación depositado en el Registro Mercantil de Madrid.
Prosegur España tiene previsto ampliar su capital social en 72,2 millones de euros mediante la creación de 72,2 millones nuevas participaciones sociales de 1 euros de valor nominal cada una de ellas.
 

domingo, 24 de marzo de 2013

PROTESTAS NUEVO CONVENIO

Compañeros de Sindicatos minoritarios irrumpen en la mesa negociadora, protestan por lo que finalmente aprobaron UGT, CCOO, USO...
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viernes, 22 de marzo de 2013

jueves, 21 de marzo de 2013

Interior implantará seguridad privada en la vigilancia auxiliar de las cárceles tras el verano

El Ministerio del Interior acometerá durante el último trimestre del año la implantación de efectivos de seguridad privada en labores de "vigilancia auxiliar" en las cárceles, según han confirmado a Europa Press fuentes del Departamento que dirige Jorge Fernández Díaz. Esta iniciativa se pondría en práctica en cerca de una veintena de centros penitenciarios.

PROPUESTA DEL PP, RESPALDADA POR CiU Y RECHAZADA POR EL PSOE.   
PP y CiU aprobaron en el Congreso de los Diputados una iniciativa que pedía al Gobierno que estudiase la posibilidad de que personal de empresas de seguridad privada se encargase de la vigilancia exterior de las cárceles españolas y su acceso, siempre bajo la dirección de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.   
 
 
 

STS-A, OPINA QUE LA ACTUAL FIRMA DEL CONVENIO 2013/2014, ES UN SAQUEO DE LOS DERECHOS LABORALES Y ECONOMICOS DE LOS VS.


LAS CUENTAS CLARAS QUE NO TE ENGAÑEN
 
Una vez más los sindicatos, UGT,CC.OO y USO ,vuelven a traicionar  la confianza depositada por todos nosotros, con la renegociación y la refirma  del convenio 2012/2014, como todos sabéis, ya tuvieron la ocasión de jugárnosla  en los años 2010, 2011 y 2012, donde los dos primeros años fueron sin aplicación económica , y el tercero 2014, paso del  4,4 % de subida inicial previsto al 2,4 %, perdiendo asi 21,41 al mes y 321,15 al año, que es la diferencia de pasar del 4,4 previsto al 2,4% que aplicaron; pero por si eso fuese poco  y con estrategias , engaños, miedos , tanto los sindicatos como la patronal , vuelven una vez a saquearnos los bolsillo a los vigilantes, con la firma del convenio 2012/2014, en el que los años 2013 y 2014, sigue sin aplicación económica, no respetando la subida prevista del 1,6 % para el año 2013 y el 1,6 para el año 2014, lo que supone una pérdida  del 3,2 %  de poder adquisitivo, unos 480 año, 32, 12 mes,  pero  por si esto no fuese más que suficiente, vuelven a meternos las manos en nuestros bolsillos y substraen  309,22   de los pluses de transportes y vestuarios de las pagas de beneficio, julio y navidad. Lo que supone   que la factura que pagamos  los vigilantes supera los 1110 , por cada uno de nosotros,  aunque no es el IPC real, que hemos perdido, sino lo que deberíamos de cobrar y no hemos cobramos después de haber estado  firmado y negociado.
Esta sustanciosa cantidad les reporta  unos beneficios a las patronales de más de 97.000.000 de .
Claro está en el supuesto de que la patronal no les aplique subida alguna a los clientes en los dos años 2013/2014, por que en anteriores convenios ya lo hicieron.
Y vete tú a saber que beneficios obtuvieron al no realizar subida alguna al personal y si a los clientes.
Pero no acaba la cosa aquí; no estando conforme la patronal con el logro de los recortes económicos conseguido, y con el afán de avaricia y el consentimiento de los sindicatos serviles, se aprueba la fluctuación de la jornada mensual  en una horquilla variable, Una de las grandes pretensiones de la patronal, era que  los vigilantes recuperaran las jornadas laborales que no hubiésemos completado en alguno de los meses, el convenio marca que la jornada mensual que hasta ahora era de 162 horas , ahora oscila entre las 144 y las 176 horas, en todos los meses, menos en el mes de febrero que está entre las 134 y las 168 horas, siempre con el objetivo de alcanzar las 1782 horas anuales,(162 x 11 meses), pero con la gravedad, que la jornada de exceso que se realice pueda ser compensada en descansos o recuperadas en otros meses.
Pero  no os preocupéis siempre nos queda el día de asuntos propios, si habéis leído bien , los trileros , a cambio de todo lo que se han llevado , nos dejan un día de asuntos propios pero con una salvedad, que lo cogeremos cuando a ellos le salga de las narices.

martes, 5 de marzo de 2013

sábado, 2 de febrero de 2013

COMITÉ DE EMPRESA PROSEGUR MARBELLA


Se informa a todos los trabajadores de la Delegación de Marbella que el próximo día 12 de Febrero, en horario de 10 a 12 de la mañana, se realizará una concentración en la Delegación de Prosegur Marbella situada en C/ José Manuel Gironella nº2, haciendo uso del derecho a concentración según el Artículo 21 L.O. 9/1983 de Julio reguladora del Derecho a Reunión, recogido en la Constitución Española.  El motivo de la misma es el inicio de negociaciones para posibles descuelgues salariales y otras modificaciones del Convenio Colectivo. De esta manera queremos expresar nuestra repulsa ante esta situación.
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miércoles, 23 de enero de 2013

La presidenta de Prosegur, una de las mujeres más ricas de España


Helena Revoredo, viuda del fundador de Prosegur y actual presidenta de la compañía, es una de las mujeres más ricas de España, junto a la cofundadora de Inditex, Rosalía Mera, según el índice de millonarios que elabora Bloomberg.

Revoredo, que controla la mitad del capital de la compañía a través de la sociedad Gubel SL, cuenta con una fortuna estimada en 2.100 millones de dólares, aunque hasta ahora no había aparecido en ninguno de los ránking que elaboran las publicaciones financieras.
Su fortuna se coloca todavía por debajo de la cofundadora del imperio Inditex, que se calcula en unos 5.500 millones de dólares. El exmarido de Rosalía Mera, Amancio Ortega, es la tercera persona con más dinero del planeta.
Según Bloomberg, la fortuna de Revoredo, que nació en Argentina, procede de la importante revalorización que han experimentado las acciones de Prosegur en los últimos tiempos, en paralelo con su expansión en Latinoamérica.
Solo en el último año, Prosegur, que cuenta con una flota de 4.200 furgones blindados, ha subido en bolsa un 32 por ciento.
La ventas del grupo se incrementaron en un 9,7 % en 2011 hasta los 2.800 millones de euros. Más de la mitad de las ventas se generaron en Latinoamérica.
Revoredo cuenta además con una participación del 0,3 por ciento en el Banco Popular, entidad de la que es consejera.
Prosegur fue fundada en 1976 por el marido de Revoredo, Herberto Gut, y salió a bolsa en 1987. Una década más tarde, el fundador murió en un accidente de coche. En 2004, Revoredo fue nombrada presidenta de la compañía, y su hijo, Christian Gut, consejero delegado cuatro años más tarde.