LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD NO TENDRÁN QUE EXHIBIR SU DNI

La Audiencia anula la orden que les obligaba desde 2011 porque vulnera la protección de datos

Los vigilantes de seguridad, que con la puesta en marcha de la ley de seguridad privada podrán patrullar y detener por las calles, no tendrán porqué exhibir su DNI para ser identificados.

 

La Audiencia Nacional ha anulado la orden del Ministerio del Interior que, desde 2011, obligaba a que las tarjetas identificativas de los vigilantes de seguridad privados incluyera su número de identificación profesional de los vigilantes, que debía coincidir con su número de DNI o NIE.

 

La sección quinta de la Sala de lo Contencioso Administrativo de este tribunal ha estimado el recurso interpuesto por la Agrupación Sindical Profesional del Personal Habilitado de Seguridad Privada y la Unión Nacional de Trabajadores al considerar que esta posibilidad de identificación "pone en riesgo la salvaguarda de su privacidad, su intimidad e incluso su seguridad".

 

La orden exige a los vigilantes que exhiban la tarjeta de identificación profesional cuando se les requiera. Que su número de identificación coincida con su DNI es, según alegaron los recurrentes, "un riesgo añadido para los trabajadores de seguridad privada al tener que exhibir su numero de DNI a delincuentes y personas de todo tipo". La sala avala estos argumentos, a los que se opuso la Abogacía del Estado afirmando que ello obstaculizaría "la identificación al público" de los vigilantes y que el número del DNI es abstracto, y por ello anula la disposición, contenida en el apartado 1 Anexo V de la citada orden ministerial.

 

"La identificación de los vigilantes de seguridad resulta del conjunto de los datos expresados en la tarjeta de identidad profesional (incluido su número), por lo que no consideramos indispensable para dicha identificación que el número de su tarjeta sea el mismo número de su DNI, pudiendo ser otro distinto", afirma la sentencia.

Fuente:
http://politica.elpais.com/politica/2013/12/26/actualidad/1388059523_149147.html

LOS VIGILANTES ESPAÑOLES SON CORRECTOS Y PROPORCIONADOS EN SUS ACTUACIONES

MILES DE ACTUACIONES DIARIAS SE DESARROLLAN CON NORMALIDAD

El Ministerio del Interior considera que el sector de la seguridad privada funciona adecuadamente pues, en los últimos trece años, sólo ha tenido que imponer 86 sanciones a vigilantes por abuso de autoridad.

Así se pronuncia el Gobierno ante una serie de preguntas planteadas por el portavoz de Interior de Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), Ricardo Sixto, registradas en el Congreso a raíz de la tramitación parlamentaria de la Ley de Seguridad Privada que otorga nuevas atribuciones a los Vigilantes de Seguridad.

"Cabe señalar que la actividad de los servicios de seguridad privada, que engloba miles de actuaciones diarias, se desarrolla con normalidad", resume el Ejecutivo en una respuesta parlamentaria.

Concretamente, subraya que "entre los años 2001 y 2013, solamente se han impuesto 86 sanciones por ejercicio abusivo de funciones o falta de respeto a los ciudadanos durante actuaciones de vigilantes de seguridad".

Según explica, los servicios de seguridad privada están sometidos a continuas medidas de inspección, tanto por los servicios policiales competentes como por las propias empresas concernidas.

 En el momento en que se constata cualquier irregularidad, relata, se adoptan las medidas necesarias para su subsanación y, en su caso, también correctivas mediante sanciones administrativas que pueden dar lugar a la inhabilitación del personal de seguridad privada autor de la infracción.

La Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana

Además del control ordinario de los servicios y actividades de las empresas y personal de seguridad privada, realiza además investigaciones específicas de aquellos casos en los que existen indicios e información de posibles anomalías o irregularidades en el desarrollo de sus funciones.

Carta de la Confederación de Sindicatos Trabajadores de Seguridad, (C-STS)

Desde hace años, nuestro sector se ha estacando en viejas reivindicaciones salariales y sociales necesarias para dignificar a los trabajadores que día a día se juegan la vida cumpliendo escrupulosamente con su trabajo, y ven impasibles como las empresas, empleando la ya desgastada escusa de la crisis, nos van esclavizando cada día más, minimizando nuestros sueldos en pro de unos mayores beneficios para ellos.

 Todo esto no es suficiente, y de acuerdo con los mal llamados sindicatos representativos, trazan un plan para incumplir lo acordado y seguir esclavizando a los trabajadores del sector, siendo conscientes de que cada vuelta que dan al torniquete, estrangulan más nuestras posibilidades de vivir de nuestro trabajo.

   La Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Seguridad, (C-STS) nace con la única pretensión de conseguir que los trabajadores del sector ocupen el lugar que les corresponde,  e invita a todas las organizaciones sindicales y asociaciones, se unan a esta iniciativa para que juntos podamos derrotar a nuestros enemigos, esos enemigos que simulando que están defendiendo nuestros derechos, no pierden la ocasión de ponernos a los pies de los caballos de la patronal, sus amos y señores.

Vale ya de escusas, siempre lo mismo, “firmamos lo menos malo” “es que el sector no se mueve”, demostrémosles que no tenemos miedo, que podemos y queremos defender nuestros derechos, pero los queremos defender nosotros, ellos ya no han demostrado sobradamente que no son los nuestros los que defienden, que solo, piensan en mantener el “estatus” que sus amos les dan y así llenar sus cada día más orondas barrigas.

 No más descuelgues, no más eres, no más amenazas, nosotros podemos y tenemos que hacerles frente, solo así podremos recuperar lo que se nos viene arrebatando cada año, ¿hasta cuándo vamos a aguantar tanto robo descarado?

No se descubre nada nuevo al decir que estamos retrocediendo en más de 30 años, en virtud de la nueva legislación laboral, y que gracias a nuestros flamantes sindicatos de clase, se ha aplicado con todo descaro, creando una gran destrucción del tejido industrial y con él la bonita cifra de seis millones de parados al pacto del hambre.

 

¿Y mientras que hacen los sindicatos mayoritarios?, pues aplican la nueva legislación en el seno de sus organizaciones y despiden por irrisorias cantidades a un gran número de trabajadores, sumándose de esta manera a incrementar la cifra global de parados.

 

Se han detenido aquí estos sindicalistos..?? es evidente que NO, descubren en los ERES una gran fuente de financiación y se dedican a buscar empresas y asesorar a los empresarios de la conveniencia de despedir a un gran número de trabajadores por la irrisoria cantidad de veinte días por año, pero eso sí, ellos se llenan los bolsillos por su asesoramiento.

No es necesario volver a enumerar las cuantiosas pérdidas económicas y sociales sufridas en los últimos años, las burlas de la patronal al no aplicar las subidas firmadas en convenio, y ofreciendo a cambio más miseria para los trabajadores.

 

TERMINEMOS YA CON LOS ABUSOS AL SECTOR...!!!

 

 

 

 

 

El sindicato de seguridad critica que la Junta despida a vigilantes

El Sindicato de Trabajadores de Seguridad (STS) de Andalucía, denunció ayer que la Consejería de Justicia e Interior de la Junta discrimina a los vigilantes de Sevilla, al despedir a empleados de seguridad de esta provincia y mantenerlos en otras. En un comunicado, el portavoz del STS, Antonio Fernández Acacio, informó que 12 de los 24 trabajadores de seguridad han sido despedidos de las sedes judiciales de Sevilla.

"El sindicato lamenta profundamente el agravio y la discriminación a los vigilantes de Sevilla, concretamente a los ex trabajadores de la desaparecida y delincuente empresa de seguridad Esabe, que prestaba los servicios en los juzgados de Sevilla", apuntó Fernández Acacio, en referencia a una respuesta parlamentaria del consejero de Justicia, Emilio de Llera, a una diputada de Izquierda Unida, en la que aseguraba que no se había recortado en personal de seguridad privada.

"El edificio Noga, a día de hoy, se encuentra sin seguridad privada y los vigilantes han sido reemplazados por guardias civiles en segunda actividad. Estas medidas suponen una doble injusticia, ya que por un lado están engordando las listas del paro y por otro se mantiene a agentes de la Guardia Civil con dos sueldos", apuntó el STS.

 

Fuente:

http://www.diariodesevilla.es/article/sevilla/1687695/sindicato/de/seguridad/critica/la/junta/despida/vigilantes.html

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio despues de la impugnación del STS

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio, en cuanto a la aplicación de la famosa horquilla anual establecida en el art. 41 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad.
También deberían de reconocer que gracias a que ellos los firmantes de el convenio y por ende el art. 41, las empresas de seguridad , están saqueando a todos los vigilantes del sector.
La famosa horquilla, esta suponiendo un cheque sin fondo que los sindicatos firmantes les han otorgado a las patronales y que pagaremos los trabajadores.

Ya se empieza hablar de los Finiquitos deficitarios y es que si te subrogas y no has llegado al computo, en el finiquito te descuenta lo que te falte; pero hay no queda la cosa, si echas horas extras, las patronales las manipulan a su antojo, tanto es asï que hay compañeros , que habiendo tenido 60 horas extras en el mes de agosto, en noviembre estan con 10 horas bajo computo, lo que quiere decir que te quitan horas extras y te las meten como horas computo, siendo estas horas cómputos mucho mas baratas que las horas extras y hay no queda la cosa,no te pagan ni nocturnidad, ni festividad, ni el plus de arma en el supuesto de que  hayas trabajado con arma esas horas extras , que luego te las han compensado en horas computo.

Todo un cheque en blanco que los sindicatos, CC.OO, UGT y la USO, les han regalado a las patronales del sector, con cargo a los bolsillos de los trabajadores.

Yo, como dice un gran amigo mio , no creo en las casualidades y fijaros que casualidad, una vez que nuestra organización sindical, el sindicato STS, ha presentado una impugnación del convenio ,ahora la Comisión Paritaria,  reconoce que existe un vació regulatorio y le pasa la patata caliente  a la Comisión Negociadora del Convenio.

Mientras se reúnen y mientras se toman decisiones pasara todo el año 2013, con un lió monumental y con un constante saqueo a todos los trabajadores del sector.

Desde aquí os quiero hacer llegar a todos los compañeros/as ,que guardéis nominas y cuadrantes de todo el año 2013 , por que sera la única forma de recuperar, a través de las demandas de cantidad,  lo que nos han robado.

LA PATRONAL QUIERE RENEGOCIAR EL CONVENIO...

LA PATRONAL QUIERE RENEGOCIAR EL CONVENIO PARA NO PAGAR LA SUBIDA DE 2014

 "QUIEREN NEGOCIAR LO QUE YA SE HABIA NEGOCIADO.

La patronal aprovecha la Comisión paritaria del 13 de Noviembre de 2013, en la que se trataban asuntos sobre al articulado de la subrogación del transporte de fondos,  para dejar caer que no van a aplicar la subida prevista en 2014.

APROSER expone que para las empresas supone una gran dificultad hacer frente a los términos económicos pactados en el Convenio 2012-2014, apelando a la necesidad de abrir un periodo de reflexión sobre su aplicación desde el objetivo de mantener un marco de negociación sectorial, porque según dicen los incrementos salariales previstos para 2014 no son factibles.

En la misma línea, las asociaciones empresariales FES Y AESPRI insisten en que existe un problema de viabilidad de las empresas que hace imposible asumir un incremento cercano al 6%, tras la inclusión de los costes de antigüedad, y la necesidad de intentar evitar que todas las empresas hagan uso de las facultades que ampara la reforma laboral (Descuelgue salarial).

En definitiva, la patronal pretende que los sindicatos acepten la convocatoria de una nueva comisión negociadora para renegociar el convenio 2012-2104.

Sí,  No lo dudéis, los sindicatos  FIRMANTES  aceptarán y sus afiliados seguirán pagando la cuota como si no fuera con ellos.

Así nos va…

Fuente:  http://sindicatoprofesionalvigilantes.blogspot.com.es/

Un Ejemplo Más...

Un Ejemplo Más…

En el día de ayer, se ha celebrado un juicio en el cual un compañero afiliado demanda a Prosegur, por una sanción impuesta injustamente.

Se le acusaba de hechos que no habían ocurrido.

 

El Sindicato UGT, del cual era afiliado este compañero, dicen en su día a su afiliado; “Que no pueden hacer nada por él”. Acto seguido, dicho compañero se pone en contacto con el STS-A, y se afilia con nosotros.

 

El Sindicato Trabajadores de Seguridad, presenta la correspondiente demanda, y como no había pruebas, sólo lo típico; Indicios, comentarios y rumores. Prosegur propone que no se celebre el juicio, y considera que;

Lo que fue una sanción muy grave con dieciséis días de suspensión de empleo y sueldo, se queda en una falta leve y el abono de dichos días.

 

Este es un ejemplo más de nuestro día a día.

Nosotros luchamos por el interés y el bienestar de nuestros afiliados.

 

Sindicato Trabajadores de Seguridad. STS-A

 

 

UGT cobró comisiones del 15% de subvenciones de cursos de formación

Según El Mundo, ha habido un claro desvío de fondos públicos que debieron ser destinados a subvenciones y lo fueron a gastos propios del sindicato.

Una circular interna de UGT en la que figura estampado el 'post-it' con la anotación "para nosotros, el 15%" y así aparece en los justificantes de pago de cada uno de los dos plazos acordados. Pero no es el único documento.

Pinchar enlace de la fuente:
http://www.libertaddigital.com/espana/2013-11-12/ugt-cobro-comisiones-del-15-de-subvenciones-de-cursos-de-formacion-1276503973/

LA COMISION PARITARIA RECONOCE UN VACIO REGULATORIO

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio, en cuanto a la aplicación de la famosa horquilla anual establecida en el art. 41 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad.
También deberían de reconocer que gracias a que ellos los firmantes de el convenio y por ende el art. 41, las empresas de seguridad , están saqueando a todos los vigilantes del sector.
La famosa horquilla, esta suponiendo un cheque sin fondo que los sindicatos firmantes les han otorgado a las patronales y que pagaremos los trabajadores.
Ya se empieza hablar de los Finiquitos deficitarios y es que si te subrogas y no has llegado al computo, en el finiquito te descuenta lo que te falte; pero hay no queda la cosa, si echas horas extras, las patronales las manipulan a su antojo, tanto es asï que hay compañeros , que habiendo tenido 60 horas extras en el mes de agosto, en noviembre estan con 10 horas bajo computo, lo que quiere decir que te quitan horas extras y te las meten como horas computo, siendo estas horas cómputos mucho mas baratas que las horas extras y hay no queda la cosa,no te pagan ni nocturnidad, ni festividad, ni el plus de arma en el supuesto de que  hayas trabajado con arma esas horas extras , que luego te las han compensado en horas computo.
Todo un cheque en blanco que los sindicatos, cc.oo ugt y la uso, les han regalado a las patronales del sector, con cargo a los bolsillos de los trabajadores.
Yo, como dice un gran amigo mio , no creo en las casualidades y fijaros que casualidad, una vez que nuestra organización sindical, el sindicato STS, ha presentado una impugnación del convenio ,ahora la Comisión Paritaria,  reconoce que existe un vació regulatorio y le pasa la patata caliente  a la Comisión Negociadora del Convenio.
Mientras se reúnen y mientras se toman decisiones pasara todo el año 2013, con un lió monumental y con un constante saqueo a todos los trabajadores del sector.
Desde aquí os quiero hacer llegar a todos los compañeros/as ,que guardéis nominas y cuadrantes de todo el año 2013 , por que sera la única forma de recuperar lo que nos han robado a través de las demandas de cantidad. 

http://sts-a.com/vigilantes/index.php?action=dlattach;topic=1887.0;attach=1074

http://sts-a.com/vigilantes/index.php?action=dlattach;topic=1887.0;attach=1076

Ofensiva de CCOO y UGT para denigrar a la justicia, la Guardia Civil y la prensa

Los sindicatos compararon a Alaya con las "brigadas de lo social" y arremetieron contra los medios.

Tanto UGT como CCOO han criticado duramente la operación policial que ha propiciado el arresto de varios miembros de sus sindicatos en la operación Heracles, relacionada con la trama de los ERE. Lejos de la autocrítica, ambas centrales han atacado tanto a la juez instructora como a los agentes que han participado como a los medios que han informado sobre estos últimos escándalos.

 

http://www.libertaddigital.com/espana/2013-10-09/ccoo-compara-a-alaya-y-a-la-guardia-civil-con-las-brigadas-de-lo-social-1276501400/

CONVOCATORIA CONCENTRACIÓN AEROPUERTO DE SEVILLA

Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre

Acta de "DESCUELGUE" de Bizala Seguridad, Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre.

               1º -Reducción Salarial del 15%.
               2º -Jornada de 1826,27 horas al año.

Otra empresa que se descuelga del convenio de empresas de seguridad, con el beneplácito de algunos de los grandes sindicatos.

Amparándose en que estas medidas evitan despidos, cuando la realidad es; que las empresas simplemente disminuyen beneficios.  

 

Es una medida desproporcionada para el trabajador, pero una herramienta muy eficaz para el empresario.

 

Esto es un gran problema, si percibes subvenciones, no tendrás la libertad que necesitas para desenvolverte como sindicato.

 

Enlace Acta:
https://docs.google.com/file/d/0B908El6Zp7W2Xzd2YUtIWWp5OUE/edit?usp=sharing

 

      

Un empresario cuenta cómo UGT-A le obligó a manipular una factura

El dueño de Bobby Events, Roberto Escamilla, describe la táctica del sindicato para forzar los cambios de facturación.

 

Uno de los empresarios que manipularon facturas siguiendo instrucciones de UGT-A para que los sindicalistas pudieran cargar a ayudas públicas los gastos de la organización sindical, asegura en El Mundo, que emitió una segunda factura al dictado;

 

"porque me dijeron que era la única forma que tenía para cobrar el trabajo".

 

El dueño de la empresa Bobby Events, Roberto Escamilla, dice que es "el primer sorprendido por verme en este escándalo, el primer perjudicado, el primer engañado y la primera víctima. Y como este asunto termine dañando a mi empresa, les aseguro que seré el primero que denuncie a UGT, porque soy un autónomo y padre de familia y si esto me perjudica, iré contra ellos".

 

A Escamilla le encargaron la adecuación del Pabellón San Pablo de Sevilla para celebrar el 21 de enero de 2011 la asamblea regional de delegados sindicales de UGT y CCOO, evento presidido por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo. El 25 de enero, UGT-A remitió un primer correo electrónico a Bobby Events en el que le pedía que facturara el acto al 0%, para compartir los gastos con CCOO.

 

Dos días más tarde, Escamilla emitió sendas facturas -la 1.101 y la 1.102- por 12.500 euros cada una en las que detallaba los trabajos realizados.

Meses más tarde, UGT-A ordenó cambiar el concepto de la factura. "No puede aparecer nada de lo que hay ahora", advierte el sindicato antes de pedir que se ponga "publicidad servicio de asesoramiento jurídico y defensa procesal a mujeres en caso de discriminación laboral por razón de sexo 2010", con el objetivo de “imputar” la factura al “programa de Defensa Legal”.

 

La página web de la Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta, que dirige la futura presidenta andaluza, Susana Díaz, detalla que Defensa Legal es un servicio gratuito para la defensa jurídica y procesal de trabajadoras discriminadas laboralmente.

Bobby Events volvió a emitir la factura 1.101, rehecha conforme a las instrucciones del sindicato.

Fuente: El Mundo.es

Báñez anuncia que reducirá a 5 las modalidades de contratación

La ministra asegura que en unas semanas estará listo el proyecto para reducir los tipos de contratos de los 41 actuales a sólo 5.

 

Fátima Báñez ha anunciado este jueves lo que podría ser el inicio de una reforma de calado en el mercado laboral español. Ante la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, la ministra ha asegurado que el Gobierno reducirá las modalidades de contratación, desde las 41 tipologías vigentes en la actualidad a apenas 5: indefinido, temporal, relevo, prácticas y formación. El objetivo de esta medida es enfrentarse a uno de los grandes problemas del mercado laboral español: la dualidad.

Además, en esta línea de simplificar la labor de contratación del empresario, Báñez ha anunciado que se refundirán todas las ayudas a la contratación en un solo texto, para simplificar estas bonificaciones y ayudas y hacer más fácil que sean conocidas por los empresarios.

El gran problema de la dualidad

La dualidad es una de las grandes lacras del mercado laboral español. La extrema separación entre fijos y temporales penaliza a empresas y empleados. Ni aquellas logran mantener plantillas en el tiempo, con los beneficios que eso tiene para su productividad; ni éstos consiguen la estabilidad requerida para desarrollar una carrera laboral convencional, en la que crezcan como trabajadores y mejoren sus capacidades.

El problema es que la diferencia en costes entre uno y otro contrato, hace que en el momento de la contratación las empresas se inclinen por hacer más contratos temporales de los que su estructura productiva requeriría (entre otras cosas, por miedo a las consecuencias de hacer más contratos fijos).

Pero claro, la consecuencia es que ni la empresa se preocupará de formar a este empleado, ni éste tendrá incentivos a crecer en un puesto de trabajo que sabe que tiene una fecha límite de apenas unos meses.

 

Desde que se publicó la reforma laboral, la mayoría de los expertos apuntaron a que se quedaba corta en este aspecto. Y las cifras de paro de los últimos meses confirmaban esta tendencia. Sí, se estaba destruyendo la destrucción de empleo y estaban funcionando las medidas de flexibilidad interna que promovía la reforma. Pero en cuestión de dualidad, el cambio de tendencia no llegaba.

 

Para hacerle frente, este jueves Báñez ha anunciado que se recortará de un tajo el número de modalidades de contratación. Ahora mismo, hay 41 formularios diferentes. Y algunos de ellos tienen especialidades propias. Los expertos hablan de más de 80 formas de contratación, con la lógica confusión que esto genera para empleados y trabajadores.

 

La idea del Gobierno es reducir a 5 estas modalidades: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación.

Más pruebas de que UGT obligó a empresas a falsificar facturas

Nuevo capítulo de la trama de desvío de fondos de la federación  Andaluza de UGT, que obligaba a las empresas a falsificar facturas.

Fuente:

http://www.libertaddigital.com/espana/politica/2013-08-20/mas-pruebas-de-que-ugt-obligo-a-empresas-a-falsificar-facturas-1276497572/