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martes, 19 de noviembre de 2013

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio despues de la impugnación del STS

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio, en cuanto a la aplicación de la famosa horquilla anual establecida en el art. 41 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad.
También deberían de reconocer que gracias a que ellos los firmantes de el convenio y por ende el art. 41, las empresas de seguridad , están saqueando a todos los vigilantes del sector.
La famosa horquilla, esta suponiendo un cheque sin fondo que los sindicatos firmantes les han otorgado a las patronales y que pagaremos los trabajadores.
Ya se empieza hablar de los Finiquitos deficitarios y es que si te subrogas y no has llegado al computo, en el finiquito te descuenta lo que te falte; pero hay no queda la cosa, si echas horas extras, las patronales las manipulan a su antojo, tanto es asï que hay compañeros , que habiendo tenido 60 horas extras en el mes de agosto, en noviembre estan con 10 horas bajo computo, lo que quiere decir que te quitan horas extras y te las meten como horas computo, siendo estas horas cómputos mucho mas baratas que las horas extras y hay no queda la cosa,no te pagan ni nocturnidad, ni festividad, ni el plus de arma en el supuesto de que  hayas trabajado con arma esas horas extras , que luego te las han compensado en horas computo.
Todo un cheque en blanco que los sindicatos, CC.OO, UGT y la USO, les han regalado a las patronales del sector, con cargo a los bolsillos de los trabajadores.
Yo, como dice un gran amigo mio , no creo en las casualidades y fijaros que casualidad, una vez que nuestra organización sindical, el sindicato STS, ha presentado una impugnación del convenio ,ahora la Comisión Paritaria,  reconoce que existe un vació regulatorio y le pasa la patata caliente  a la Comisión Negociadora del Convenio.
Mientras se reúnen y mientras se toman decisiones pasara todo el año 2013, con un lió monumental y con un constante saqueo a todos los trabajadores del sector.
Desde aquí os quiero hacer llegar a todos los compañeros/as ,que guardéis nominas y cuadrantes de todo el año 2013 , por que sera la única forma de recuperar, a través de las demandas de cantidad,  lo que nos han robado.

viernes, 15 de noviembre de 2013

LA PATRONAL QUIERE RENEGOCIAR EL CONVENIO...


LA PATRONAL QUIERE RENEGOCIAR EL CONVENIO PARA NO PAGAR LA SUBIDA DE 2014

 "QUIEREN NEGOCIAR LO QUE YA SE HABIA NEGOCIADO.

La patronal aprovecha la Comisión paritaria del 13 de Noviembre de 2013, en la que se trataban asuntos sobre al articulado de la subrogación del transporte de fondos,  para dejar caer que no van a aplicar la subida prevista en 2014.

APROSER expone que para las empresas supone una gran dificultad hacer frente a los términos económicos pactados en el Convenio 2012-2014, apelando a la necesidad de abrir un periodo de reflexión sobre su aplicación desde el objetivo de mantener un marco de negociación sectorial, porque según dicen los incrementos salariales previstos para 2014 no son factibles.

En la misma línea, las asociaciones empresariales FES Y AESPRI insisten en que existe un problema de viabilidad de las empresas que hace imposible asumir un incremento cercano al 6%, tras la inclusión de los costes de antigüedad, y la necesidad de intentar evitar que todas las empresas hagan uso de las facultades que ampara la reforma laboral (Descuelgue salarial).
En definitiva, la patronal pretende que los sindicatos acepten la convocatoria de una nueva comisión negociadora para renegociar el convenio 2012-2104.

Sí,  No lo dudéis, los sindicatos  FIRMANTES  aceptarán y sus afiliados seguirán pagando la cuota como si no fuera con ellos.

Así nos va…
Fuente:  http://sindicatoprofesionalvigilantes.blogspot.com.es/

jueves, 14 de noviembre de 2013

Un Ejemplo Más...



Un Ejemplo Más…
En el día de ayer, se ha celebrado un juicio en el cual un compañero afiliado demanda a Prosegur, por una sanción impuesta injustamente.
Se le acusaba de hechos que no habían ocurrido.
 
El Sindicato UGT, del cual era afiliado este compañero, dicen en su día a su afiliado; Que no pueden hacer nada por él”. Acto seguido, dicho compañero se pone en contacto con el STS-A, y se afilia con nosotros.
 
El Sindicato Trabajadores de Seguridad, presenta la correspondiente demanda, y como no había pruebas, sólo lo típico; Indicios, comentarios y rumores. Prosegur propone que no se celebre el juicio, y considera que;
Lo que fue una sanción muy grave con dieciséis días de suspensión de empleo y sueldo, se queda en una falta leve y el abono de dichos días.
 
Este es un ejemplo más de nuestro día a día.
Nosotros luchamos por el interés y el bienestar de nuestros afiliados.
 
Sindicato Trabajadores de Seguridad. STS-A
 
 

UGT cobró comisiones del 15% de subvenciones de cursos de formación

Según El Mundo, ha habido un claro desvío de fondos públicos que debieron ser destinados a subvenciones y lo fueron a gastos propios del sindicato.

Una circular interna de UGT en la que figura estampado el 'post-it' con la anotación "para nosotros, el 15%" y así aparece en los justificantes de pago de cada uno de los dos plazos acordados. Pero no es el único documento.

Pinchar enlace de la fuente:
http://www.libertaddigital.com/espana/2013-11-12/ugt-cobro-comisiones-del-15-de-subvenciones-de-cursos-de-formacion-1276503973/

martes, 12 de noviembre de 2013

LA COMISION PARITARIA RECONOCE UN VACIO REGULATORIO

La Comisión Paritaria reconoce un vació regulatorio, en cuanto a la aplicación de la famosa horquilla anual establecida en el art. 41 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad.
También deberían de reconocer que gracias a que ellos los firmantes de el convenio y por ende el art. 41, las empresas de seguridad , están saqueando a todos los vigilantes del sector.
La famosa horquilla, esta suponiendo un cheque sin fondo que los sindicatos firmantes les han otorgado a las patronales y que pagaremos los trabajadores.
Ya se empieza hablar de los Finiquitos deficitarios y es que si te subrogas y no has llegado al computo, en el finiquito te descuenta lo que te falte; pero hay no queda la cosa, si echas horas extras, las patronales las manipulan a su antojo, tanto es asï que hay compañeros , que habiendo tenido 60 horas extras en el mes de agosto, en noviembre estan con 10 horas bajo computo, lo que quiere decir que te quitan horas extras y te las meten como horas computo, siendo estas horas cómputos mucho mas baratas que las horas extras y hay no queda la cosa,no te pagan ni nocturnidad, ni festividad, ni el plus de arma en el supuesto de que  hayas trabajado con arma esas horas extras , que luego te las han compensado en horas computo.
Todo un cheque en blanco que los sindicatos, cc.oo ugt y la uso, les han regalado a las patronales del sector, con cargo a los bolsillos de los trabajadores.
Yo, como dice un gran amigo mio , no creo en las casualidades y fijaros que casualidad, una vez que nuestra organización sindical, el sindicato STS, ha presentado una impugnación del convenio ,ahora la Comisión Paritaria,  reconoce que existe un vació regulatorio y le pasa la patata caliente  a la Comisión Negociadora del Convenio.
Mientras se reúnen y mientras se toman decisiones pasara todo el año 2013, con un lió monumental y con un constante saqueo a todos los trabajadores del sector.
Desde aquí os quiero hacer llegar a todos los compañeros/as ,que guardéis nominas y cuadrantes de todo el año 2013 , por que sera la única forma de recuperar lo que nos han robado a través de las demandas de cantidad. 

http://sts-a.com/vigilantes/index.php?action=dlattach;topic=1887.0;attach=1074

http://sts-a.com/vigilantes/index.php?action=dlattach;topic=1887.0;attach=1076

miércoles, 9 de octubre de 2013

Ofensiva de CCOO y UGT para denigrar a la justicia, la Guardia Civil y la prensa

Los sindicatos compararon a Alaya con las "brigadas de lo social" y arremetieron contra los medios.

Tanto UGT como CCOO han criticado duramente la operación policial que ha propiciado el arresto de varios miembros de sus sindicatos en la operación Heracles, relacionada con la trama de los ERE. Lejos de la autocrítica, ambas centrales han atacado tanto a la juez instructora como a los agentes que han participado como a los medios que han informado sobre estos últimos escándalos.
 

sábado, 31 de agosto de 2013

Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre

Acta de "DESCUELGUE" de Bizala Seguridad, Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre.

               1º -Reducción Salarial del 15%.
               2º -Jornada de 1826,27 horas al año.


Otra empresa que se descuelga del convenio de empresas de seguridad, con el beneplácito de algunos de los grandes sindicatos.

Amparándose en que estas medidas evitan despidos, cuando la realidad es; que las empresas simplemente disminuyen beneficios.  
 
Es una medida desproporcionada para el trabajador, pero una herramienta muy eficaz para el empresario.
 
Esto es un gran problema, si percibes subvenciones, no tendrás la libertad que necesitas para desenvolverte como sindicato.
 
 
      

jueves, 29 de agosto de 2013

Un empresario cuenta cómo UGT-A le obligó a manipular una factura

El dueño de Bobby Events, Roberto Escamilla, describe la táctica del sindicato para forzar los cambios de facturación.
 
Uno de los empresarios que manipularon facturas siguiendo instrucciones de UGT-A para que los sindicalistas pudieran cargar a ayudas públicas los gastos de la organización sindical, asegura en El Mundo, que emitió una segunda factura al dictado;
 
"porque me dijeron que era la única forma que tenía para cobrar el trabajo".
 
El dueño de la empresa Bobby Events, Roberto Escamilla, dice que es "el primer sorprendido por verme en este escándalo, el primer perjudicado, el primer engañado y la primera víctima. Y como este asunto termine dañando a mi empresa, les aseguro que seré el primero que denuncie a UGT, porque soy un autónomo y padre de familia y si esto me perjudica, iré contra ellos".
 
A Escamilla le encargaron la adecuación del Pabellón San Pablo de Sevilla para celebrar el 21 de enero de 2011 la asamblea regional de delegados sindicales de UGT y CCOO, evento presidido por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo. El 25 de enero, UGT-A remitió un primer correo electrónico a Bobby Events en el que le pedía que facturara el acto al 0%, para compartir los gastos con CCOO.
 
Dos días más tarde, Escamilla emitió sendas facturas -la 1.101 y la 1.102- por 12.500 euros cada una en las que detallaba los trabajos realizados.
Meses más tarde, UGT-A ordenó cambiar el concepto de la factura. "No puede aparecer nada de lo que hay ahora", advierte el sindicato antes de pedir que se ponga "publicidad servicio de asesoramiento jurídico y defensa procesal a mujeres en caso de discriminación laboral por razón de sexo 2010", con el objetivo de “imputar” la factura al “programa de Defensa Legal”.
 
La página web de la Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta, que dirige la futura presidenta andaluza, Susana Díaz, detalla que Defensa Legal es un servicio gratuito para la defensa jurídica y procesal de trabajadoras discriminadas laboralmente.

Bobby Events volvió a emitir la factura 1.101, rehecha conforme a las instrucciones del sindicato.

Fuente: El Mundo.es

Báñez anuncia que reducirá a 5 las modalidades de contratación

La ministra asegura que en unas semanas estará listo el proyecto para reducir los tipos de contratos de los 41 actuales a sólo 5.
 
Fátima Báñez ha anunciado este jueves lo que podría ser el inicio de una reforma de calado en el mercado laboral español. Ante la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, la ministra ha asegurado que el Gobierno reducirá las modalidades de contratación, desde las 41 tipologías vigentes en la actualidad a apenas 5: indefinido, temporal, relevo, prácticas y formación. El objetivo de esta medida es enfrentarse a uno de los grandes problemas del mercado laboral español: la dualidad.
Además, en esta línea de simplificar la labor de contratación del empresario, Báñez ha anunciado que se refundirán todas las ayudas a la contratación en un solo texto, para simplificar estas bonificaciones y ayudas y hacer más fácil que sean conocidas por los empresarios.

El gran problema de la dualidad

La dualidad es una de las grandes lacras del mercado laboral español. La extrema separación entre fijos y temporales penaliza a empresas y empleados. Ni aquellas logran mantener plantillas en el tiempo, con los beneficios que eso tiene para su productividad; ni éstos consiguen la estabilidad requerida para desarrollar una carrera laboral convencional, en la que crezcan como trabajadores y mejoren sus capacidades.
El problema es que la diferencia en costes entre uno y otro contrato, hace que en el momento de la contratación las empresas se inclinen por hacer más contratos temporales de los que su estructura productiva requeriría (entre otras cosas, por miedo a las consecuencias de hacer más contratos fijos).
Pero claro, la consecuencia es que ni la empresa se preocupará de formar a este empleado, ni éste tendrá incentivos a crecer en un puesto de trabajo que sabe que tiene una fecha límite de apenas unos meses.
 
Desde que se publicó la reforma laboral, la mayoría de los expertos apuntaron a que se quedaba corta en este aspecto. Y las cifras de paro de los últimos meses confirmaban esta tendencia. Sí, se estaba destruyendo la destrucción de empleo y estaban funcionando las medidas de flexibilidad interna que promovía la reforma. Pero en cuestión de dualidad, el cambio de tendencia no llegaba.
 
Para hacerle frente, este jueves Báñez ha anunciado que se recortará de un tajo el número de modalidades de contratación. Ahora mismo, hay 41 formularios diferentes. Y algunos de ellos tienen especialidades propias. Los expertos hablan de más de 80 formas de contratación, con la lógica confusión que esto genera para empleados y trabajadores.
 
La idea del Gobierno es reducir a 5 estas modalidades: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación.

martes, 30 de julio de 2013

Los policías ya no tendrán que comprarse el chaleco antibalas con su dinero


Se han comprado algo más de 21.000 chalecos antibalas y anticortes, lo que ha supuesto un gasto de 6,5 millones de euros.

Los agentes del Cuerpo Nacional de Policía ya no tendrán que comprarse el chaleco antibalas con su propio dinero. El director general de la institución, Ignacio Cosidó, comenzó este martes personalmente el reparto de las primeras unidades de los nuevos chalecos antibalas y anticuchillos que se asignarán a todos los policías que patrullan las calles españolas.
El objetivo es que los agentes cuenten con uno de estos chalecos como parte de su uniformidad mientras estén destinados en unidades destinadas a seguridad ciudadana, en vez de tener un juego de chalecos asignados al vehículo patrulla en el caso de los más privilegiados, como venía ocurriendo hasta ahora.
Exactamente, se entregarán a los agentes que trabajan en los Grupos de Atención al Ciudadano (GAC), Grupos Operativos de Respuesta (GOR), Unidades de Prevención y Reacción (UPR), Brigadas Móviles y Policía en el transporte, y a los destinados en protecciones dinámicas y traslado de detenidos.
"La seguridad es una prioridad máxima para la Dirección General de la Policía. Cuando un policía sale a la calle no sabe qué es lo que se va a encontrar. Un tercio de las organizaciones de crimen organizado son violentas, por lo que hay que dotar a los agentes de una mayor seguridad", afirmó Cosidó.
En total, la institución policial ha comprado 21.126 chalecos antibalas, que serán repartidos en tres fases entre todos los agentes destinados en unidades operativas por todo el territorio nacional. Durante lo que resta de año 2013, se repartirán 7.926 unidades, mientras que en 2014 y 2015 se entregarán 6.600 chalecos en cada uno. El montante total de la adquisición es de 6,5 millones de euros.

Datos técnicos

Este nuevo elemento de protección garantizará la seguridad de los agentes contra impactos de bala y agresiones con arma blanca, aunando eficacia, discreción y comodidad, ya que es bastante fino e ideado para llevarse debajo del uniforme y muy flexible, lo que garantiza la cómoda movilidad del agente.
Estos chalecos antibalas están formados por un conjunto de láminas a base de fibras sintéticas de alta resistencia y tenacidad de base aramida e hidrofugadas. Las fibras que conforman el paquete balístico son resistentes al calor, al frío y al agua, manteniendo sus propiedades entre los 100 ºC y -30 ºC. Además son resistentes al fuego y no comenzarán a carbonizarse antes de los 200 ºC.
Compatible con el máximo nivel de protección ante distintos calibres, cuchillas y punzones, también se ha buscado lograr el menor peso posible. Los chalecos adquiridos pesan entre 1,3 kg y 1,7 kg dependiendo de la talla. Tienen un fecha de caducidad de 10 años, aunque se harán test de comprobación bianuales, para certificar que siguen funcionando en perfecto estado.

Fuente: http://www.libertaddigital.com/espana/2013-07-30/los-policias-ya-no-tendran-que-comprarse-el-chaleco-antibalas-con-su-dinero-1276496368/