Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre

Acta de "DESCUELGUE" de Bizala Seguridad, Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre.

               1º -Reducción Salarial del 15%.
               2º -Jornada de 1826,27 horas al año.

Otra empresa que se descuelga del convenio de empresas de seguridad, con el beneplácito de algunos de los grandes sindicatos.

Amparándose en que estas medidas evitan despidos, cuando la realidad es; que las empresas simplemente disminuyen beneficios.  

 

Es una medida desproporcionada para el trabajador, pero una herramienta muy eficaz para el empresario.

 

Esto es un gran problema, si percibes subvenciones, no tendrás la libertad que necesitas para desenvolverte como sindicato.

 

Enlace Acta:
https://docs.google.com/file/d/0B908El6Zp7W2Xzd2YUtIWWp5OUE/edit?usp=sharing

 

      

Un empresario cuenta cómo UGT-A le obligó a manipular una factura

El dueño de Bobby Events, Roberto Escamilla, describe la táctica del sindicato para forzar los cambios de facturación.

 

Uno de los empresarios que manipularon facturas siguiendo instrucciones de UGT-A para que los sindicalistas pudieran cargar a ayudas públicas los gastos de la organización sindical, asegura en El Mundo, que emitió una segunda factura al dictado;

 

"porque me dijeron que era la única forma que tenía para cobrar el trabajo".

 

El dueño de la empresa Bobby Events, Roberto Escamilla, dice que es "el primer sorprendido por verme en este escándalo, el primer perjudicado, el primer engañado y la primera víctima. Y como este asunto termine dañando a mi empresa, les aseguro que seré el primero que denuncie a UGT, porque soy un autónomo y padre de familia y si esto me perjudica, iré contra ellos".

 

A Escamilla le encargaron la adecuación del Pabellón San Pablo de Sevilla para celebrar el 21 de enero de 2011 la asamblea regional de delegados sindicales de UGT y CCOO, evento presidido por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo. El 25 de enero, UGT-A remitió un primer correo electrónico a Bobby Events en el que le pedía que facturara el acto al 0%, para compartir los gastos con CCOO.

 

Dos días más tarde, Escamilla emitió sendas facturas -la 1.101 y la 1.102- por 12.500 euros cada una en las que detallaba los trabajos realizados.

Meses más tarde, UGT-A ordenó cambiar el concepto de la factura. "No puede aparecer nada de lo que hay ahora", advierte el sindicato antes de pedir que se ponga "publicidad servicio de asesoramiento jurídico y defensa procesal a mujeres en caso de discriminación laboral por razón de sexo 2010", con el objetivo de “imputar” la factura al “programa de Defensa Legal”.

 

La página web de la Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta, que dirige la futura presidenta andaluza, Susana Díaz, detalla que Defensa Legal es un servicio gratuito para la defensa jurídica y procesal de trabajadoras discriminadas laboralmente.

Bobby Events volvió a emitir la factura 1.101, rehecha conforme a las instrucciones del sindicato.

Fuente: El Mundo.es

Báñez anuncia que reducirá a 5 las modalidades de contratación

La ministra asegura que en unas semanas estará listo el proyecto para reducir los tipos de contratos de los 41 actuales a sólo 5.

 

Fátima Báñez ha anunciado este jueves lo que podría ser el inicio de una reforma de calado en el mercado laboral español. Ante la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, la ministra ha asegurado que el Gobierno reducirá las modalidades de contratación, desde las 41 tipologías vigentes en la actualidad a apenas 5: indefinido, temporal, relevo, prácticas y formación. El objetivo de esta medida es enfrentarse a uno de los grandes problemas del mercado laboral español: la dualidad.

Además, en esta línea de simplificar la labor de contratación del empresario, Báñez ha anunciado que se refundirán todas las ayudas a la contratación en un solo texto, para simplificar estas bonificaciones y ayudas y hacer más fácil que sean conocidas por los empresarios.

El gran problema de la dualidad

La dualidad es una de las grandes lacras del mercado laboral español. La extrema separación entre fijos y temporales penaliza a empresas y empleados. Ni aquellas logran mantener plantillas en el tiempo, con los beneficios que eso tiene para su productividad; ni éstos consiguen la estabilidad requerida para desarrollar una carrera laboral convencional, en la que crezcan como trabajadores y mejoren sus capacidades.

El problema es que la diferencia en costes entre uno y otro contrato, hace que en el momento de la contratación las empresas se inclinen por hacer más contratos temporales de los que su estructura productiva requeriría (entre otras cosas, por miedo a las consecuencias de hacer más contratos fijos).

Pero claro, la consecuencia es que ni la empresa se preocupará de formar a este empleado, ni éste tendrá incentivos a crecer en un puesto de trabajo que sabe que tiene una fecha límite de apenas unos meses.

 

Desde que se publicó la reforma laboral, la mayoría de los expertos apuntaron a que se quedaba corta en este aspecto. Y las cifras de paro de los últimos meses confirmaban esta tendencia. Sí, se estaba destruyendo la destrucción de empleo y estaban funcionando las medidas de flexibilidad interna que promovía la reforma. Pero en cuestión de dualidad, el cambio de tendencia no llegaba.

 

Para hacerle frente, este jueves Báñez ha anunciado que se recortará de un tajo el número de modalidades de contratación. Ahora mismo, hay 41 formularios diferentes. Y algunos de ellos tienen especialidades propias. Los expertos hablan de más de 80 formas de contratación, con la lógica confusión que esto genera para empleados y trabajadores.

 

La idea del Gobierno es reducir a 5 estas modalidades: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación.

Más pruebas de que UGT obligó a empresas a falsificar facturas

Nuevo capítulo de la trama de desvío de fondos de la federación  Andaluza de UGT, que obligaba a las empresas a falsificar facturas.

Fuente:

http://www.libertaddigital.com/espana/politica/2013-08-20/mas-pruebas-de-que-ugt-obligo-a-empresas-a-falsificar-facturas-1276497572/

UGT-A empleó a adolescentes sin darlos de alta en la Seguridad Social

Fuente:

http://www.libertaddigital.com/espana/2013-08-13/ugt-a-empleo-a-adolescentes-sin-darlos-de-alta-en-la-seguridad-social-1276497188/

Convenio Colectivo de Seguridad Impugnado por; STS

Para ver demanda, pinchar siguiente enlace:

https://docs.google.com/file/d/0B908El6Zp7W2UGZRWnpMaFY4dkE/edit?usp=sharing

Los policías ya no tendrán que comprarse el chaleco antibalas con su dinero

Se han comprado algo más de 21.000 chalecos antibalas y anticortes, lo que ha supuesto un gasto de 6,5 millones de euros.

Los agentes del Cuerpo Nacional de Policía ya no tendrán que comprarse el chaleco antibalas con su propio dinero. El director general de la institución, Ignacio Cosidó, comenzó este martes personalmente el reparto de las primeras unidades de los nuevos chalecos antibalas y anticuchillos que se asignarán a todos los policías que patrullan las calles españolas.
El objetivo es que los agentes cuenten con uno de estos chalecos como parte de su uniformidad mientras estén destinados en unidades destinadas a seguridad ciudadana, en vez de tener un juego de chalecos asignados al vehículo patrulla en el caso de los más privilegiados, como venía ocurriendo hasta ahora.
Exactamente, se entregarán a los agentes que trabajan en los Grupos de Atención al Ciudadano (GAC), Grupos Operativos de Respuesta (GOR), Unidades de Prevención y Reacción (UPR), Brigadas Móviles y Policía en el transporte, y a los destinados en protecciones dinámicas y traslado de detenidos.
"La seguridad es una prioridad máxima para la Dirección General de la Policía. Cuando un policía sale a la calle no sabe qué es lo que se va a encontrar. Un tercio de las organizaciones de crimen organizado son violentas, por lo que hay que dotar a los agentes de una mayor seguridad", afirmó Cosidó.
En total, la institución policial ha comprado 21.126 chalecos antibalas, que serán repartidos en tres fases entre todos los agentes destinados en unidades operativas por todo el territorio nacional. Durante lo que resta de año 2013, se repartirán 7.926 unidades, mientras que en 2014 y 2015 se entregarán 6.600 chalecos en cada uno. El montante total de la adquisición es de 6,5 millones de euros.

Datos técnicos

Este nuevo elemento de protección garantizará la seguridad de los agentes contra impactos de bala y agresiones con arma blanca, aunando eficacia, discreción y comodidad, ya que es bastante fino e ideado para llevarse debajo del uniforme y muy flexible, lo que garantiza la cómoda movilidad del agente.
Estos chalecos antibalas están formados por un conjunto de láminas a base de fibras sintéticas de alta resistencia y tenacidad de base aramida e hidrofugadas. Las fibras que conforman el paquete balístico son resistentes al calor, al frío y al agua, manteniendo sus propiedades entre los 100 ºC y -30 ºC. Además son resistentes al fuego y no comenzarán a carbonizarse antes de los 200 ºC.
Compatible con el máximo nivel de protección ante distintos calibres, cuchillas y punzones, también se ha buscado lograr el menor peso posible. Los chalecos adquiridos pesan entre 1,3 kg y 1,7 kg dependiendo de la talla. Tienen un fecha de caducidad de 10 años, aunque se harán test de comprobación bianuales, para certificar que siguen funcionando en perfecto estado.

Fuente: http://www.libertaddigital.com/espana/2013-07-30/los-policias-ya-no-tendran-que-comprarse-el-chaleco-antibalas-con-su-dinero-1276496368/
    

Vigilantes de Prosegur en labores de rescate, accidente Santiago de Compostela

Abono Horas, renegociación convenio colectivo

Después de la renegociación del Convenio Colectivo, el artículo 41. Jornada de trabajo, queda de la siguiente manera:

“La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en computo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustara proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer formulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar”

“La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual NO debe implicar variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.”

En otra parte de este artículo se indica:

1. A 31/12/2013 el 35% de los servicios de la empresa deben disponer de cuadrante anual.

2. A 31/12/2014 el 65% de los servicios deben disponer de cuadrante anual.

Esta novedad como hemos podido comprobar puesto que ya ha sido aplicada por Prosegur en la nomina de Abril.  En la misma se puede observar que solo se abonan horas extras a mes vencido las que superan la horquilla de 176 horas mensuales.

Reunidos con la empresa para aclarar cómo van a aplicar este artículo, nos informan:

•   Facilitaran cuadrantes dentro de la horquilla, en ningún caso inferior a 144 horas mensuales. (Excepto febrero 134 horas)

• Abonaran a mes vencido todas las horas que superen las 176 mensuales. (Excepto febrero 162 horas).

•  Todos los complementos realizados con las horas extras serán abonados a mes vencido (nocturnidad, peligrosidad cuando se dé el caso, festivos, etc.

• El resto del cálculo será anual y se abonaran todas las horas  que superen las 1782 al finalizar el año en la nomina de enero de 2014. No se compensan estas horas con días libres.

•  Se empezará con la implantación de cuadrantes anuales a partir del  1 de junio de 2.013

      RECORDAMOS QUE:   Todos los complementos, (nocturnidad, peligrosidad, festivos, etc), realizados con las 14 horas extras que nos descuentan, se deberán de abonar también.

Informaremos de estas y mas cuestiones que se generen sobre este tema.

El Gobierno aprueba la ley de seguridad privada

Seguridad privada;

En cuanto al proyecto de Ley de Seguridad Privada (un sector que mueve 3.500 millones de euros al año y donde trabajan 85.00 personas), hoy se aprueba definitivamente para su remisión a las Cortes. "No se trata de privatizar la seguridad, sino de utilizar ese potencial que aportan laas empresas privadas al servicio de la ciudadanía", ha indicado Jorge Fernández Díaz, ministro de Interior. Fernández Díaz ha indicado que el sector de la seguridad privada español está muy bien posicionado a nivel internacional, aunque el número de vigilantes es de los más bajos de la Unión Europea. La nueva norma contempla un mayor control de los detectives. Además, incluye la posibilidad de que la policía y la Guardia Civil accedan a los informes elaborados por los detectives.

 

Fuente: http://www.expansion.com/2013/06/14/economia/1371189221.html

EL SUPREMO EXIME A TRABAJADORES Y SINDICATOS DE PAGAR TASAS JUDICIALES

 

Desde que las tasas judiciales entraron en vigor, recurrir un despido o reclamar salarios impagados costaba dinero. Sin embargo, ahora el Tribunal Supremo ha acordado que los trabajadores, los funcionarios o personal estatutario, los beneficiarios de Seguridad Social y los sindicatos cuando representan los intereses de los trabajadores están exentos de pagar las tasas cuando interpongan recursos de suplicación o de casación en las jurisdicción social.

La Sala de los Social del Tribunal considera que estos colectivos deben ser beneficiarios de la justicia gratuita. "Las tasas suponían pagar, por ejemplo, por recurrir un despido, reclamar salarios pendientes, por reclamar indemnizaciones en caso de haber sufrido un accidente de trabajo, por recurrir un expediente de regulación de empleo o interponer una demanda de conflicto colectivo por incumplimiento de un convenio", explican fuentes jurídicas, que asegura que la decisión del Supremo abre una vía crucial "para seguir luchando contra las tasas".

La decisión se basa en el artículo 119 de la Constitución: "La justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar". En su escrito, la Sala explica que ese derecho se articuló en una Ley de 1996 en la que se dice que entre los beneficiarios de justicia gratuita deberán estar -independientemente de sus recursos- los trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social cuando recurran a la jurisdicción social, "tanto para la defensa en juicio como para el ejercicio de acciones para la efectividad de los derechos laborales en los procedimientos concursales". También se les reconocía este derecho a los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social para los litigios ante el orden contencioso-administrativo.

El Supremo concluye, por tanto, que estos colectivos -trabajadores y beneficiarios de Seguridad Social- "tienen el beneficio de justicia gratuita". En cuanto a los funcionarios y el personal estatutario, la Sala de los Social hace extensiva sus reflexiones y estima que "tampoco ellos tendrá que abonar tasa alguna por interponer recursos de suplicación y casación".

En cuanto a los sindicatos, considera que estos tienen reconocido el beneficio de justicia gratuita porque actúan como representantes de sus afiliados pero también del interés colectivo de los trabajadores cuando se personan, por ejemplo, en conflictos individuales y colectivos o "interviniendo en otros procesos donde estén en juego intereses colectivos".

La Sala subraya que las tasas no son exigibles ni siquiera en los recursos interpuestos con anterioridad, lo que abre la puerta a que los trabajadores o sindicatos que ya hayan tenido que pagarlas puedan exigir su devolución.

Fuente:_http://www.eldiario.es/economia/Supremo-exime-trabajadores-sindicatos-judiciales_0_140686242.html

 Se va a realizar un" Curso de Vigilantes de Prisiones" para los afiliados del STS-A, en Sevilla.Proximamente, tambien se realizara dicho curso aqui en Marbella, y os comunico que tod@s aquellos que esteis interesados, debeis ponerse en contacto con el sindicato a traves del correo electronico  sts.andalucia@gmail.com o bien a traves del telefono de contacto 691805416. Preguntar por Juan Bravo

 

El precio de dicho curso es de 100 euro, pero para los afiliados a STS-A sera de 50 euro. El curso esta homologado por el Ministerio Del Interior y lo organiza el CIS ( Centro Integral De Seguridad ) en colaboracion con ECAS ( Escuela De Criminologia Aplicada y Seguridad )

CONCENTRACIÓN EN MADRID EL 22 DE MAYO DE 2013 A LAS 13:00 HORAS

El día 22 de de mayo el sindicato STS-A, llevara a cabo una concentración en las puertas de la presidenta de Prosegur, por incumplimientos y actos vejatorios que esta empresa esta llevando a cabo con nuestro compañero Jesús Torres Blasco ,compañero que lleva solicitando el traslado desde Madrid a Sevilla desde hace mas de tres años, por motivos de enfermedad de sus hijos.

 

El sindicato STS-A, hartos de tantas mentiras y engaños de los dirigentes de esta empresa ha tomado la firme decisión de protestar ante semejante actitud.

No nos dejan mas remedio que protestar enérgicamente contra los abusos hacia nuestro compañero , y no hay mejor forma que decírselo en persona a su presidenta, y que sepa algunas cosas que ocurren en su empresa.

http://sts-a.com/noticias/195-concentracion-en-madrid-el-22-de-mayo-2013-a-las-13-00-horas.html

Prosegur pagará un dividendo bruto de 0,10 euros por acción

 

Prosegur pagará un dividendo bruto anual con cargo a los resultados de 2012 y a reservas de libre disposición de 0,1068 euros, frente a 1,02 euros por acción del ejercicio anterior, según ha aprobado el consejo de administración de la compañía.

Prosegur ha comunicado hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que el importe bruto máximo que repartirá en dividendos será de 65,9 millones de euros y que el dividendo se abonará en cuatro pagos -de 16,48 millones de euros cada uno-, a razón de 0,0267 euros por acción en circulación.

El primer desembolso se efectuará en julio de 2013 y el segundo en octubre del mismo año, mientras que los dos últimos se harán en enero y abril de 2014, respectivamente.

El reparto del dividendo se someterá a aprobación de la junta de accionistas, cuya celebración está prevista para el 29 de abril.

Asimismo se someterá a aprobación de la junta la operación de segregación de la rama de actividad de seguridad privada de Prosegur Compañía de Seguridad en España a favor de su filial al 100 % Prosegur España, de acuerdo con el proyecto de segregación depositado en el Registro Mercantil de Madrid.

Prosegur España tiene previsto ampliar su capital social en 72,2 millones de euros mediante la creación de 72,2 millones nuevas participaciones sociales de 1 euros de valor nominal cada una de ellas.

 

PROTESTAS NUEVO CONVENIO

Compañeros de Sindicatos minoritarios irrumpen en la mesa negociadora, protestan por lo que finalmente aprobaron UGT, CCOO, USO...
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